Við komum fram við hvort annað af kurteisi og virðingu, líka þegar við erum ósammála.
Samskipti okkar eru opin og heiðarleg en um leið höfum við nærgætni og samhygð að leiðarljósi.
Við störfum í anda mannréttinda og mismunum ekki fólki vegna kyns, þjóðernis, trúarbragða, litarháttar né kynhneigðar.
Við tökum ekki þátt í né stöndum fyrir meiðandi umtali og höfum að leiðarljósi virðingu fyrir okkur sjálfum og þeim sem við störfum með.
Við sýnum hjálpsemi og stuðning þeim sem við störfum með og leggjum okkur fram um að reynast góðir starfsfélagar.
Stefna Íslensku óperunnar varðandi einelti og áreitni
Markmið stefnu og viðbragðsáætlunar gegn einelti, kynferðislegri, kynbundinni áreitni og ofbeldi er að koma í veg fyrir þessa hegðun og tryggja að úrræði séu til staðar ef einhver telur sig hafa orðið fyrir slíku.
Upplifun hvers og eins skiptir meginmáli þegar um slík tilvik er að ræða og viðkomandi verður sjálfur að meta hvort honum sé misboðið og láta vita af ósæmilegri hegðun. Hafa ber í huga að einstaklingur getur verið ómeðvitaður um að hegðun hans sé óviðeigandi eða valdi vanlíðan og því er mikilvægt að setja skýr mörk og tjá sig við gerendur ef þeim mislíkar framkoma eða hegðun þeirra. Ef viðkomandi treystir sér ekki til þess að tala við viðkomandi ætti hann að leita aðstoðar eða eftir atvikum að tilkynna um atvikið.
Skilgreining ÍÓ á einelti, kynferðislegri áreitni, kynbundinni áreitni og ofbeldi styðst við reglugerð nr. 1009/2015 en þar segir í 3. gr.:
Viðbragðsáætlun ÍÓ
Ef starfsmaður eða þátttakandi í verkefnum á vegum ÍÓ telur að lög eða siðareglur hafi verið brotnar getur hann leitað til sýningarstjóra (syningarstjori@opera.is), trúnaðarmanna hverrar uppfærslu eða stjórnenda sem koma málinu í réttan farveg.
Í samráði við þolanda er ákveðið hvort bregðast skuli við með óformlegum hætti eða hvort málið kalli á formlega málsmeðferð. Stjórnendum ber að uppfylla þær skyldur að koma í veg fyrir að ótilhlýðileg hegðun endurtaki sig og setja mál í viðeigandi farveg í samráði við þolendur. Stjórnendur eru bundnir fyllsta trúnaði gagnvart þeim sem til þeirra leita.
Brot á ofangreindum atriðum eða siðareglum munu verða sett í faglegan farveg svo þau séu hafin yfir vafa og viðbrögð í samræmi við tilefni.
ÍÓ er í samstarfi við utanaðkomandi fagaðila þangað sem þeir geta leitað sem telja sig þurfa aðstoð, í samráði við stjórnendur ÍÓ.
Viðbragðsáætlun og siðareglur eru kynntar fyrir starfsfólki og listamönnum og verða aðgengilegar á heimasíðu ÍÓ.
Hver sá sem tekur þátt í starfsemi ÍÓ ábyrgist að virða þessar reglur þegar samningur er undirritaður. Brot geta varðað brottrekstur.
Fagmennska - Frumkvæði - Gleði - Samvinna
Takk fyrir skráningu. Póstlistaskráning er móttekin